【泾源县 现在哪里还有桑拿洗浴一条龙 【加/微-.-信:→ 33274231 .←鸡,./头】找香姐】美女哪里找妹子服务

时间: 2019-09-19 17:18:12 快排c接单:192814280 护士 少妇 空姐 大学生 少妇 妹子 车模 网络红人 艺人 外籍模特

泾源县 微信qq上门兼职 【加/微-.-信:→ 33274231 .←鸡,./头】找香姐】美女哪里找妹子服务 泾源县 桑拿全套可以上门酒店吗? 【加/微-.-信:→ 33274231 .←鸡,./头】找香姐】美女哪里找妹子服务 泾源县 附近保健按摩特服 【加/微-.-信:→ 33274231 .←鸡,./头】找香姐】美女哪里找妹子服务

泾源县 足疗有上门服务 【加/微-.-信:→ 33274231 .←鸡,./头】找香姐】美女哪里找妹子服务 ,泾源县 现在哪些地方能嫖 【加/微-.-信:→ 33274231 .←鸡,./头】找香姐】美女哪里找妹子服务 ,泾源县 怎样才能包到大学生 【加/微-.-信:→ 33274231 .←鸡,./头】找香姐】美女哪里找妹子服务

根】【据】【《】【职】【工】【基】【本】【养】【老】【保】【险】【个】【人】【账】【户】【管】【理】【暂】【行】【办】【法】【》】【,】【职】【工】【本】【人】【一】【般】【以】【上】【一】【年】【度】【本】【人】【月】【平】【均】【工】【资】【为】【个】【人】【缴】【费】【工】【资】【基】【数】【。】【本】【人】【月】【平】【均】【工】【资】【低】【于】【当】【地】【职】【工】【平】【均】【工】【资】【6】【0】【%】【的】【,】【按】【当】【地】【职】【工】【月】【平】【均】【工】【资】【的】【6】【0】【%】【缴】【费】【;】【超】【过】【当】【地】【职】【工】【平】【均】【工】【资】【3】【0】【0】【%】【的】【,】【按】【当】【地】【职】【工】【月】【平】【均】【工】【资】【的】【3】【0】【0】【%】【缴】【费】【,】【超】【过】【部】【分】【不】【计】【入】【缴】【费】【工】【资】【基】【数】【,】【也】【不】【记】【入】【计】【发】【养】【老】【金】【的】【基】【数】【。】 各】【地】【的】【社】【保】【缴】【费】【基】【数】【与】【当】【地】【的】【平】【均】【工】【资】【数】【据】【相】【挂】【钩】【。】【作】【为】【制】【定】【社】【会】【保】【险】【征】【缴】【标】【准】【的】【依】【据】【,】【平】【均】【工】【资】【公】【布】【后】【,】【各】【地】【的】【社】【保】【缴】【费】【基】【数】【也】【随】【之】【进】【行】【调】【整】【。】【由】【于】【平】【均】【工】【资】【的】【增】【加】【,】【各】【地】【的】【社】【保】【缴】【费】【基】【数】【也】【会】【水】【涨】【船】【高】【,】【逐】【年】【上】【涨】【。】 事】【实】【上】【,】【很】【多】【省】【份】【往】【往】【以】【城】【镇】【非】【私】【营】【单】【位】【在】【岗】【职】【工】【平】【均】【工】【资】【来】【确】【定】【社】【保】【缴】【费】【基】【数】【。】【如】【,】【山】【西】【省】【人】【社】【厅】【今】【年】【下】【发】【通】【知】【,】【2】【0】【1】【5】【年】【全】【省】【非】【私】【营】【单】【位】【在】【岗】【职】【工】【年】【平】【均】【工】【资】【为】【5】【2】【9】【6】【0】【元】【,】【作】【为】【山】【西】【省】【2】【0】【1】【5】【年】【度】【在】【岗】【职】【工】【平】【均】【工】【资】【,】【据】【此】【确】【定】【参】【加】【基】【本】【养】【老】【保】【险】【职】【工】【个】【人】【缴】【纳】【养】【老】【保】【险】【费】【基】【数】【的】【上】【下】【限】【、】【城】【镇】【个】【体】【工】【商】【户】【和】【灵】【活】【就】【业】【人】【员】【缴】【纳】【养】【老】【保】【险】【费】【基】【数】【,】【计】【算】【参】【保】【人】【员】【退】【休】【时】【基】【础】【养】【老】【金】【和】【过】【渡】【性】【养】【老】【金】【。】 中】【国】【社】【科】【院】【经】【济】【研】【究】【所】【研】【究】【员】【王】【震】【告】【诉】【中】【新】【网】【记】【者】【,】【当】【前】【社】【保】【缴】【费】【基】【数】【统】【计】【口】【径】【范】【围】【主】【要】【为】【规】【模】【以】【上】【企】【业】【在】【岗】【人】【员】【的】【平】【均】【工】【资】【,】【而】【将】【大】【量】【的】【私】【营】【、】【个】【体】【企】【业】【人】【员】【排】【除】【在】【外】【,】【这】【样】【算】【出】【来】【的】【平】【均】【工】【资】【实】【际】【上】【高】【于】【全】【体】【就】【业】【人】【员】【收】【入】【的】【实】【际】【情】【况】【,】【存】【在】【一】【定】【虚】【高】【成】【分】【。】 清】【华】【大】【学】【就】【业】【与】【社】【会】【保】【障】【研】【究】【中】【心】【主】【任】【杨】【燕】【绥】【对】【中】【新】【网】【记】【者】【表】【示】【,】【社】【保】【缴】【费】【基】【数】【与】【在】【岗】【职】【工】【平】【均】【工】【资】【挂】【钩】【,】【但】【其】【统】【计】【口】【径】【主】【要】【是】【大】【企】【业】【,】【平】【均】【工】【资】【比】【较】【高】【。】【按】【照】【这】【个】【基】【数】【缴】【费】【,】【再】【加】【上】【缴】【费】【费】【率】【也】【比】【较】【高】【,】【社】【保】【负】【担】【就】【比】【较】【重】【,】【很】【多】【中】【小】【企】【业】【尤】【其】【是】【民】【营】【企】【业】【因】【此】【交】【不】【起】【社】【保】【,】【员】【工】【也】【就】【无】【从】【享】【受】【社】【保】【待】【遇】【。】 在】【北】【京】【一】【家】【企】【业】【从】【事】【人】【力】【资】【源】【工】【作】【的】【赵】【女】【士】【也】【对】【中】【新】【网】【记】【者】【说】【,】【很】【多】【私】【营】【企】【业】【为】【了】【避】【税】【,】【就】【用】【现】【金】【发】【工】【资】【,】【也】【不】【给】【员】【工】【交】【五】【险】【一】【金】【,】【导】【致】【这】【些】【员】【工】【没】【有】【统】【计】【在】【内】【,】【使】【得】【社】【会】【平】【均】【工】【资】【增】【加】【,】【社】【保】【缴】【费】【基】【数】【也】【随】【之】【提】【高】【,】【私】【营】【企】【业】【就】【更】【不】【愿】【意】【上】【社】【保】【,】【这】【样】【就】【形】【成】【了】【恶】【性】【循】【环】【。】 一】【方】【面】【是】【一】【些】【人】【交】【不】【起】【社】【保】【,】【另】【一】【方】【面】【,】【很】【多】【已】【经】【参】【保】【的】【低】【收】【入】【者】【,】【由】【于】【社】【保】【缴】【费】【基】【数】【的】【连】【年】【上】【涨】【,】【实】【际】【收】【入】【也】【面】【临】【缩】【水】【的】【状】【况】【。】 根】【据】【现】【行】【规】【定】【,】【本】【人】【月】【平】【均】【工】【资】【低】【于】【当】【地】【职】【工】【平】【均】【工】【资】【6】【0】【%】【的】【,】【按】【当】【地】【职】【工】【月】【平】【均】【工】【资】【的】【6】【0】【%】【缴】【费】【。】【也】【就】【是】【说】【,】【对】【于】【工】【资】【达】【不】【到】【平】【均】【工】【资】【6】【0】【%】【的】【职】【工】【,】【缴】【费】【不】【是】【以】【本】【人】【工】【资】【为】【基】【数】【,】【要】【按】【照】【高】【于】【本】【人】【工】【资】【的】【基】【数】【进】【行】【缴】【费】【。】 假】【设】【某】【地】【职】【工】【平】【均】【工】【资】【为】【5】【0】【0】【0】【元】【,】【小】【王】【的】【工】【资】【为】【2】【0】【0】【0】【元】【,】【工】【资】【水】【平】【低】【于】【当】【地】【职】【工】【平】【均】【工】【资】【的】【6】【0】【%】【。】【而】【小】【王】【要】【按】【照】【当】【地】【职】【工】【平】【均】【工】【资】【的】【6】【0】【%】【【】【也】【就】【是】【3】【0】【0】【0】【元】【】】【的】【标】【准】【缴】【纳】【社】【保】【。】 这】【样】【一】【来】【,】【在】【平】【均】【工】【资】【和】【缴】【费】【基】【数】【连】【年】【上】【涨】【、】【而】【个】【人】【工】【资】【没】【有】【上】【调】【的】【情】【况】【下】【,】【这】【部】【分】【人】【的】【社】【保】【缴】【费】【会】【增】【加】【,】【而】【实】【际】【到】【手】【工】【资】【是】【变】【少】【的】【,】【不】【少】【网】【友】【因】【此】【感】【叹】【自】【己】【的】【收】【入】【被】【下】【降】【。】 上】【述】【问】【题】【有】【望】【得】【到】【改】【变】【。】【国】【务】【院】【1】【0】【月】【份】【印】【发】【的】【《】【关】【于】【激】【发】【重】【点】【群】【体】【活】【力】【带】【动】【城】【乡】【居】【民】【增】【收】【的】【实】【施】【意】【见】【》】【明】【确】【提】【出】【,】【将】【城】【镇】【私】【营】【单】【位】【在】【岗】【职】【工】【平】【均】【工】【资】【纳】【入】【缴】【费】【基】【数】【统】【计】【口】【径】【范】【围】【,】【形】【成】【合】【理】【的】【社】【会】【保】【险】【和】【住】【房】【公】【积】【金】【缴】【费】【基】【数】【,】【避】【免】【对】【低】【收】【入】【群】【体】【的】【制】【度】【性】【挤】【出】【。】 要】【避】【免】【对】【低】【收】【入】【群】【体】【的】【制】【度】【性】【挤】【出】【,】【阶】【段】【性】【降】【低】【社】【保】【缴】【费】【费】【率】【还】【不】【够】【,】【还】【要】【进】【一】【步】【夯】【实】【费】【基】【。】【杨】【燕】【绥】【分】【析】【,】【扩】【宽】【统】【计】【口】【径】【范】【围】【,】【将】【小】【企】【业】【、】【民】【营】【企】【业】【纳】【入】【进】【来】【,】【预】【计】【缴】【费】【基】【数】【将】【下】【降】【1】【0】【%】【左】【右】【,】【这】【样】【把】【费】【率】【和】【费】【基】【都】【降】【下】【来】【,】【企】【业】【的】【社】【保】【负】【担】【会】【就】【可】【以】【得】【到】【一】【定】【程】【度】【减】【轻】【,】【从】【而】【让】【更】【多】【工】【资】【比】【较】【低】【的】【群】【体】【也】【能】【参】【保】【。】 不】【能】【用】【高】【收】【入】【者】【的】【平】【均】【工】【资】【作】【为】【低】【收】【入】【者】【的】【缴】【费】【基】【数】【。】【王】【震】【认】【为】【,】【将】【城】【镇】【私】【营】【单】【位】【在】【岗】【职】【工】【平】【均】【工】【资】【纳】【入】【缴】【费】【基】【数】【统】【计】【口】【径】【范】【围】【,】【缴】【费】【基】【数】【将】【会】【变】【低】【,】【有】【利】【于】【减】【轻】【低】【收】【入】【者】【的】【缴】【费】【负】【担】【,】【职】【工】【拿】【到】【手】【的】【实】【际】【工】【资】【也】【有】【望】【增】【加】【。】